مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی: ارزیابی صلاحیت مدیران دولتی در سازمان مدیریت صنعتی

به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، کامبیز جلالی فراهانی، با اشاره به اینکه چندین سال است که بحث شایسته‌سالاری برای انتصاب مدیران کشور مطرح است، گفت: براساس برنامه ششم توسعه کشور مدیرانی که قرار است در دستگاه‌های دولتی ارتقا یا انتصابی داشته باشند، باید نسبت به ارزیابی و صدور گواهی‌نامه صلاحیت اقدام کنند که این امر گام مهمی در جهت ارتقاء نظام شایسته‌سالاری است.

مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی تاکید کرد: بنا بر مصوبه دولت تمامی دستگاه‌های دولتی که ارتقا یا انتصابی را مد‌نظر داشته باشند، از ابتدای سال جاری ملزم می‌شوند قبل از انتصاب نخست، شایستگی افراد را مشخص کنند و براساس شایستگی‌ها، انتصاب صورت پذیرد.

وی ادامه داد: مدل تعریف‌شده دولت برای این فعالیت تحت عنوان "مدل شایستگی مدیران حرفه‌ای" است که سازمان استخدامی کشور مسئولیت اجرایی این مدل را به عهده گرفته است، بنا براین بنگاه‌ها، نهادها و سازمان‌هایی که قابلیت ارزیابی این صلاحیت ‌ها را دارا هستند بررسی و در صورت اخذ شرایط به آنها گواهی‌نامه ارزیابی مدیران دولتی اعطا می‌شود.

وی به سابقه سازمان مدیریت صنعتی در حوزه ارزیابی مدیران اشاره کرد و گفت: سازمان مدیریت صنعتی با توجه به سابقه بیش از ۱۵ سال که در زمینه ارزیابی مدیران دارد سال گذشته تقاضای خود را به عنوان مرجعی برای تعیین صلاحیت مدیران به سازمان استخدامی کشور اعلام کرد.

فراهانی خبر داد: خرداد سال جاری گواهی‌نامه ارزیابی صلاحیت مدیران برای سازمان مدیریت صنعتی از سوی سازمان استخدامی کشور صادر شد و برای این منظور، کانون ارزیابی مستمری در سازمان مدیریت صنعتی مستقر است و براساس نیاز دستگاه‌ها نسبت به ارزیابی اقدام می‌کند. ارزیابی مدیران در سه سطح مدیران پایه، میانی و ارشد صورت می‌گیرد و براساس ویژگی‌های شغلی شایستگی مدیران در نظر گرفته می‌شود.

مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی اظهار کرد: همواره کارشناسان بر سر این موضوع اتفاق‌نظر دارند که رویکرد شایسته‌سالاری در انتصابات مدیران دولتی باید مرتفع شود.

فراهانی اعلام کرد: تمامی سازمان‌ها و نهادهای دولتی که متقاضی ارزیابی مدیران هستند می‌توانند به سایت سازمان استخدامی مراجعه کنند که اسامی تمامی شرکت‌ها و نهادها از جمله سازمان مدیریت صنعتی که توانایی تشخیص صلاحیت مدیران را دارا هستند، ذکر شده است.

مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی ادامه داد: مدیران پس از اینکه ارزیابی شدند، چنانچه حد نصاب امتیاز را کسب کنند، گواهی تایید صلاحیت برای آنان صادر خواهد شد و کسانی که در بعضی از معیارها حد نصاب را کسب نکنند، می‌بایست در دوره‌های آموزشی مرتبط شرکت کنند تا مجددا مورد ارزیابی قرار گیرند و مدیرانی که در تمام معیارها ضعیف باشند، امکان ارتقا و انتصاب را نخواهند داشت.

فراهانی با اشاره به اینکه از سال ۸۲ کانون‌های ارزیابی در سازمان مدیریت صنعتی فعالیت خود را آغاز کرده‌اند، گفت: از سال ۸۲ تا کنون ۵ هزار مدیر و کارشناس حرفه‌ای توسط سازمان مدیریت صنعتی ارزیابی شده‌اند.

مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی خاطر نشان کرد: "مدل شایستگی مدیران حرفه‌ای" برای دستگاه‌های دولتی الزام شده است اما این الگو می‌تواند الگوی مناسبی برای سازمان‌های خصوصی باشد و براساس کارنامه ارزیابی و شناخت توانمندی، نسبت به انتصاب اقدام کنند.

فراهانی به مزیت‌های سازمان مدیریت صنعتی نسبت به سایر سازمان‌ها در ارزیابی صلاحیت مدیران اشاره کرد و گفت: مهمترین مزیت سازمان این است که از سال ۸۲ ارزیابی مدیران را در دستور کار قرار داده است و تاکنون بیش از ۵ هزار مدیر و کارشناس ارشد سازمان های دولتی، خصوصی، دستگاه‌های حاکمیتی، بنگاه‌های تعاونی در حوزه‌های خدمات، صنعت و کشاورزی مورد ارزیابی قرار گرفته اند بنابراین سازمان مدیریت صنعتی با تجربه بیش از ۱۵ ساله در این زمینه جزء سازمان‌های پیشرو به شمار می‌رود.

مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی در پایان اظهارکرد: متقاضیان ارزیابی صلاحیت مدیران می‌توانند در این باره به سایت سازمان مدیریت صنعتی مراجعه کنند و یا با شماره ۲۲۰۲۴۴۶۲ ، مدیریت مشاوره سازمان، تماس حاصل کنند تا برای مدیران برنامه ارزیابی تدوین شود.