آموزش ۱۲هزار ارزیاب آزمون استخدامی آموزگاری

به گزارش خبرگزاری پانا ؛ محمد محمدی، مدیرکل دفتر دبستانی وزارت آموزش و پرورش در حاشیه همایش ارزیابان آزمون استخدامی ماده۲۸ آموزگاری استان در گفت‌وگو با پانا گفت:« امسال برای دومین بار شیوه استخدام معلم کاملاً تغییر کرده است و از کانون‌های ارزیابی به موقعیت‌های شبیه سازی شده سوق پیدا کردیم.»

وی بیان کرد:« موقعیت‌های شبیه سازی بهترین مکانیسم توسعه، شناسایی و جذب متقاضیان در سراسر دنیا و از اساسی‌ترین تغییرها در شیوه استخدام است؛ ما در ابزار تدریس، به دنبال سنجش توان حرفه‌ای داوطلبین متقاضی آموزگاری در موقعیت شبیه سازی کلاس درس هستیم. در ابزار ایفای نقش، به دنبال موقعیت شبیه سازی شده ایفای نقش در رابطه با خانواده هستیم؛ زیرا مهم ترین رسالت معلم در رابطه با خانواده است و در نهایت ما در بحث گروهی، به دنبال تعریف نسبت معلم با محله به عنوان کانون تربیت هستیم؛ زیرا مدرسه کانون تربیت محله است.»

محمدی افزود:« مهم ترین کارما در احراز شایستگی، شایستگی‌ها در موقعیت‌های شبیه سازی شده و موقعیت‌های شبیه سازی شده مبتنی بر ۳محیط کلاس، خانواده و جامعه محلی، به نمایش گذاشتن رفتارهای سازمانی، حرفه‌ای و جامعه پذیری معلمی فرد داوطلب در این موقعیت‌ها است.»

وی تصریح کرد:« کشور ایران، یکی از پیشرو ترین کشورها در استفاده از این مکانسیم‌ها است؛ در حال حاضر ما به ۸هزار نفر ارزیاب نیاز داشتیم و تا کنون ۱۲هزار نفر ارزیاب را آموزش دادیم. برای اولین بار و برخلاف تمام استانداردها، حداقل امتیاز برای ارزیابان و تسهیل‌گران را از ۱۲به ۱۶ تغییر دادیم؛ زیرا به دنبال بکارگیری معلمان بسیار خوب هستیم.»

مدیرکل دفتر دبستانی وزارت آموزش و پرورش در پایان گفت:« در شهر مشهد، تمامی کانون‌ها را در زائرسرای امام رضا(ع) متمرکز شده است. تسهیل‌گران و ارزیابان شناخته شده و ابزارهای مورد نیاز نیز فراهم شده است و آمادگی کامل برای آغاز به کار داریم. ما در تمامی حوزه‌ها ارزیاب و تسهیل‌گر ذخیره در نظر گرفتیم.»

خبرنگار دانش آموز: ستاره خزائی