گزارش پانا از نقش آموزش و پرورش در تامین نیازهای نیروی انسانی در بازار کار:
هنرستان‌ها و مراکز آموزشی جدید برای نیازهای شغلی در بازار کار ایجاد شود
تهران (پانا) - یک کارشناس بخش کشاورزی با تاکید بر اینکه باید هنرستان‌ها و مراکز آموزشی جدید برای نیازهای شغلی ایجاد شود، عنوان کرد صاحبان کار و سرمایه می‌توانند از وجود این نیروهای کار در حال آموزش به صورت پاره‌وقت استفاده کنند و به کارگرفتن این راهکار در تربیت نیروی کار ماهر نقش مهمی خواهد داشت
در سال‌های اخیر رشد نیروی انسانی از طریق آموزش وپرورش بیش از پیش مورد توجه و تأکید سازمان‌ها قرار گرفته است و نقش مهم این وزارتخانه در تامین نیروی انسانی مورد نیاز برای بازار کار مورد توجه واقع شده است. نقشی که به طور حتم محدود به این وزارتخانه نخواهد شد و در تحقق این هدف وزارتخانه‌های مرتبط با امور تولیدی از وزات صمت گرفته تا وزارت جهاد کشاورزی می‌توانند نقش ایفا کنند.
تلفیق دانش و علوم نظری با عرصه‌های عمل و تجربه و نوآوری می‌تواند در بهبود وضعیت آموزشی به دانش‌آموزان نقش مهمی داشته باشد.
یکی از بخش‌های مهم اقتصادی کشور بخش کشاورزی است که بهبود وضعیت آن نقش مهمی در تامین امنیت غذایی، بی‌نیازی از واردات محصولات کشاورزی و بهبود صادرات دارد. برای تربیت کشاورزان ماهر که بتوانند بهترین بهره‌وری را از آب داشته و از هدررفت آن جلوگیری کنند باید بتوان آموزش‌های مورد نیاز را به دانش‌آموزانی که می‌خواهند در آینده در بخش گسترده کشاورزی فعالیت کنند، ارایه داد.
کشاورز ماهر به طور معمول از سم، کود و بذر به نحو مطلوب استفاده می‌کند و با اشراف به اهمیت هر یک از نهاده‌های مورد نیاز در بخش کشاورزی در تولید محصولات باغی و کشاورزی سالم و رساندن آن به دست مردم نقشی مهم ایفا خواهد کرد.
هامان هاشمی، کارشناس بخش کشاورزی در گفت وگو با پانا در این باره اظهار کرد: «یکی از دغدغه‌های جدی در بازار کار کشور تامین نیروی کار است و در تمامی بخش‌های اقتصادی از جمله بخش کشاورزی با کمبود نیروی کار مواجه هستیم.»
هاشمی تصریح کرد: «یکی از رویکردهای مناسب برای تامین نیروی کار متخصص در بازار این است که آموزش و پرورش با انتخاب رشته‌هایی که بازار کار به آن نیازمند است هنرستان‌ها و مراکز آموزشی جدید احداث کند و به سمت تربیت نیروهای تکنسین حرکت کنند.»
وی افزود: «کار در بخش کشاروزی از جمله مشاغلی است که دور از محیط کار شهری است و تامین نیروی کار متخصص چالش امروز بازار است.»
هاشمی عنوان کرد: «همچنین یکی دیگر از مهمترین موضوعات در حوزه کار فرهنگ‌سازی است. در زبان فارسی، متل‌ها و مثل‌ها زیادی وجود دارد که یاد می‌دهد باید پله پله و مرحله به مرحله مراحل کار را طی کرد و حتی نظام استاد و شاگردی در کشور اجرا می‌شد تا بتوان جایگاه شغلی را ارتقا داد اما امروزه توقعات فرهنگی در حوزه کار تغییر کرده و تمایل به پیشرفت با زحمت و سختی کمتر در کار جایگزین فرهنگ کار در گذشته شده است.»
کارشناس بخش کشاورزی خاطرنشان کرد: «در فضای اینستاگرام انواع و اقسام صفحاتی وجود دارد که شما را ترغیب می‌کنند در یک دوره زمانی کوتاه و با زحمت کم پولدار شوید و پیام و تاثیرات آن می‌تواند دورشدن از تجربه، یادگیری و آموزش است.»
وی عنوان کرد: «باید قبول کرد که در دنیای امروز با توجه به فناوری‌های نوین تلاش و سخت کوشی برای کار جایگاه گذشته خود را از دست داده است.در دو دهه گذشته نیز به اشتباه اشتغال مدرک محور در کشور اجرایی شد که موجب شده نیروی کار از تخصص‌های عملی دور شود.»
هاشمی خاطرنشان کرد: «دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیلانی را به بازار کار ارایه می‌دهند که اتصال چندانی به بازار کار ندارند. البته در دو سال گذشته طرح‌های مشترکی میان دانشگاه‌ها و صنعت اجرایی شده که در تلاش است ارتباط نیروهای دانشگاهی با صنایع را برقرار کند.»
وی تصریح کرد: «برای تربیت نیروهای متخصص و آماده باید اتصال و ارتباط مراکز آموزشی با صنایع و محیط‌های کار عملی برقرار شود و در صورت رضایت صاحبان صنعت و سرمایه نسبت به استخدام آنها اقدام شود.»
هاشمی خاطرنشان کرد: «تعریف تکنسین لایه‌ای بین نیروی کارگری و نیروی متخصص است. در گذشته لایه‌ای وجود داشت که تخصص را از بخش دانشگاهی اخذ و با نزدیکی بیشتری که به لایه‌های کارگری داشت به بدنه صنایع و بازار کار انتقال می‌داد.طی سال‌های گذشته به دلیل فرهنگ مدرک‌گرایی این لایه از دست رفت و شاهد فارغ‌التحصیلانی هستیم که تجربه کار ندارند و یا آنکه افراد دانش‌اموخته آکادمیکی وجود دارند که به دلیل دانش بالا امکان انتقال آن را به زبان ساده‌تر ندارند و پیوند در محیط کار شکل نمی‌گیرد.»
وی افزود: «یکی از رویکردهای مناسب برای تامین نیروی کار متخصص در بازار این است که آموزش و پرورش با انتخاب رشته‌هایی که بازار کار به آن نیازمند است هنرستان‌ها و مراکز آموزشی جدید احداث کند و به سمت تربیت نیروهای تکنسین حرکت کنند.»
کارشناس بخش کشاورزی خاطرنشان کرد: «کاری که دانشگاه‌ها برای پیوند میان صنعت، تولید و بازار در حال انجام آن هستند اتفاق مناسبی است و احتیاج به همکاری بیشتر دستگاه‌های ناظر از جمله وزارت کار و تامین اجتماعی وجود دارد که مشکلات حقوقی برای آنها ایجاد نشود.»
وی بیان کرد: «صاحبان کار و سرمایه می‌توانند از وجود این نیروهای کار در حال آموزش به صورت پاره‌وقت استفاده کنند و به کارگرفتن این راهکار در تربیت نیروی کار ماهر نقش مهمی خواهد داشت.»
هاشمی تصریح کرد: «اکنون کمبود نیروی کار ماهر به عنوان یکی از مهمترین چالش‌های بازار کار مطرح است.»
ارسال دیدگاه