وظایف کارفرما در صورت قطع رابطه استخدامی با تبعه خارجی مجاز

مهسا میرامینی، وکیل پایه یک دادگستری و مدرس دانشگاه در گفت‌وگو با پانا اظهار کرد: «بر اساس قوانین جمهوری اسلامی ایران، کارفرما در صورت قطع رابطه استخدامی با تبعه خارجی مجاز، موظف به انجام مجموعه‌ای از تکالیف قانونی است. این تکالیف از جمله اطلاع‌رسانی به مراجع ذی‌صلاح، تسویه حساب‌های مالی و بیمه‌ای، ابطال یا انتقال پروانه کار و رعایت قوانین و مقررات ویژه اشتغال اتباع خارجی است. در ادامه به تفکیک وظایف قانونی کارفرما با استناد به مواد قانونی مربوطه پرداخته می‌شود.»

اعلام به مراجع ذی‌صلاح 

وی افزود: «طبق ماده آیین‌نامه اجرایی قانون اشتغال اتباع خارجی، کارفرما موظف است در صورت قطع رابطه استخدامی با تبعه خارجی، مراتب را به مراجع ذی‌صلاح از جمله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اداره اشتغال اتباع خارجی اطلاع دهد. علاوه بر این کارفرما ممکن است نیاز به اطلاع‌رسانی به سایر مراجع مرتبط با نوع فعالیت خود مانند وزارتخانه‌ها و سازمان‌های تخصصی داشته باشد. عدم انجام این اقدام در مدت معین بر اساس ماده ۱۸۱ قانون کار می‌تواند به جریمه‌های قانونی منجر شود.»

تسویه حساب مالی و حقوقی 

میرامینی گفت: «کارفرما در صورتی که رابطه استخدامی با تبعه خارجی قطع شود باید تسویه حساب کامل مالی و حقوقی را انجام دهد که شامل این موارد است؛ در ابتدا پرداخت تمامی حقوق و مزایای قانونی طبق قانون کار، کارفرما موظف است تمامی حقوق و مزایای قانونی تبعه خارجی از جمله عیدی، سنوات، پاداش، حقوق معوقه اضافه کاری و سایر حقوق، همچنین مستحق را تا آخرین روز کاری پرداخت کند.»

وی ادامه داد: «پرداخت حق بیمه مطابق قانون تأمین اجتماعی؛ کارفرما موظف است حق بیمه کارگر خارجی را تا تاریخ پایان همکاری به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت .کند ،همچنین کارفرما باید برای تبعه خارجی مفاصاحساب بیمه ای صادر کند. علاوه بر اینصدور گواهیهای مورد نیاز بر اساس  قانون مالیاتهای مستقیم که کارفرما موظف است گواهی هایی نظیر گواهی اشتغال به کار و گواهی پرداخت مالیات را برای تبعه خارجی صادر کند تا فرد بتواند به مراجع ذی صلاح برای انجام امور قانونی خود مراجعه کند.»

این وکیل دادگستری گفت: «ابطال یا انتقال پروانه کار طبق  آیین نامه اجرایی قانون اشتغال اتباع خارجی، پروانه کار تبعه خارجی تنها زمانی معتبر است که فرد در حال اشتغال به کار باشد از این رو در صورت قطع رابطه استخدامی کارفرما موظف به انجام یکی از اقدامات این است؛ ابطال پروانه کار، در صورتی که پروانه کار به وسیله کارفرما صادر شده باشد وی باید فوراً برای ابطال آن اقدام کند. مورد بعد انتقال پروانه، کار چنانچه تبعه خارجی قصد تغییر کارفرما را داشته ،باشد کارفرما موظف است در انتقال پروانه کار به کارفرمای جدید همکاری لازم را انجام دهد. »

سایر وظایف کارفرما 

کارفرما باید تمامی مدارک شناسایی و کاری نظیر گذرنامه و پروانه کار را به تبعه خارجی مسترد کند. رعایت قوانین و مقررات، کارفرما موظف است در تمامی مراحل قطع رابطه استخدامی با اتباع خارجی، قوانین و مقررات مرتبط با اشتغال اتباع خارجی را رعایت کند این موارد تحت نظارت مراجع قانونی و اجرایی قرار دارد و عدم رعایت آنها ممکن است موجب پیگرد قضائی و جریمه هایی مالی شود.»

نتیجه گیری 

وی گفت: «کارفرما در صورت قطع رابطه استخدامی با تبعه خارجی مجازباید تکالیف خود را به طور کامل انجام دهد عدم رعایت این تکالیف میتواند موجب جریمه های مالی و قضائی برای کارفرما و تضییع حقوق تبعه خارجی شود به همین دلیل رعایت دقیق و به موقع این الزامات از سوی کارفرما ضروری است.»