همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی
تهران (پانا) - معاونت برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزشوپرورش، با ارسال بخشنامهای، دستورالعمل «همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را به ادارات کل آموزشوپرورش، ابلاغ و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین 1400 اعلام کرد.
![همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی](https://cdn.pana.ir/thumbnail/MTIwMGE56ygM/gjzVaZ-S_20YtK6_oleWnZi7LTjceVfkf-tEjQhhSgVYJkTSbMZ4IZicyAcgRMj-WWFHy9iIp1lNx8-qtxRZcN02dEbH-ZTHr37SoWu3vLMsAIKXaKdntA,,/MTIwMGE56ygM.jpg)
به گزارش مرکز اطلاعرسانی و روابط عمومی وزارت آموزشوپرورش، معاونت برنامهریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزشوپرورش استانها، ابلاغ کرد.
بر اساس بند (2)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (100%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین میشود.
بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی است.
همچنین؛ ردیف «سایر» موضوع ماده (4) دستورالعمل اجرایی پیوست بخشنامه شماره 713818 به تاریخ 7 اسفند 98 موضوع بخشنامه شماره 49/710 به تاریخ 19 اسفند 98 و بند (10) بخشنامه شماره 254763 به تاریخ 20 مرداد 1399 منضم به بخشنامه شماره 4//710 به تاریخ 7 اسفند98 از قرارداد منعقده کارمندان مذکور حذف میشود.
گفتنی است؛ برخورداری کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه، بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی است.
ارسال دیدگاه