تحول، فرآیند ذوب شدن اندیشه ها و تثبیت ارزشهاي نوين است
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش لرستان در سومین جلسه کارگروه تخصصی تحول اداری و بهره وری منابع انسانی ،تحول را فرآیند ذوب شدن اندیشه ها ، باورها و رفتارهای سنتی و تثبیت ارزش های نوین و استقرار نظام های جدیدبرشمرد .
به گزارش پانا از لرستان، خيراله خيرايي افزود: در عصر حاضر ،سازمان هایی موفق و كارآمد محسوب می شوند كه علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی ،بتوانند مسیر تغییرات ودگرگونی ها را نیز در آینده پیش‌بینی کنند
وي اظهار داشت: چنين دستگاههایی قادر ند كه این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده‌ای بهتر هدایت كنند.
وی خاطر نشان کرد : برای رسیدن به رشد ، توسعه و کمال باید تغییر و تحول ایجاد کرد.
خیرایی تحول اداری را تغییر نگرش مدیریت در بکارگیري ، بازنگري واصلاح عنوان کرد و گفت : تحول اداری برنامه ریزي صحیح و درست در راستاي برنامه ریزي عملیاتی در روان سازي شرح وظایف سازمانی با نگرش افزایش ستانده ها ( خروجی ) و کاهش هزینه ها ( ورودي ) در جهت بهره وري لازم و ارتقای کیفیت و اثر بخشی فعالیت هاي سازمانی می باشد .
وی در ادامه بهره وري را انجام کار درست به شیوه صحیح و درست ، نگاه هوشمندانه مستمر به بهبود روش کار و سامان بخشیدن به مدیریت جامع عملکرد در جهت کیفیت انجام کار عنوان کرد و افزود : ۱۳پروژه نیمه تمام در آموزش و پرورش شناسایی شده که امکان واگذاری به بخش غیر دولتی را دارد .
خیرایی از بررسی پروژه ها در کارگروههای تخصصی با حضور نمایندگان نوسازی مدارس و سازمان مدیریت و برنامه ریزی خبر داد و گفت : باید تلاش کنیم تا ضمن جذب منابع درآمدی جدید ،درآمدها و هزینه های دستگاه را کاهش دهیم .
ارسال دیدگاه