جذب نیروی انسانی بسیار کم هزینه تر از خروج آن از آموزش و پرورش است
رئیس مرکز نیروی انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش گفت :جذب نیرو ی انسانی بسیار کم هزینه تر از خروج آن از آموزش و پرورش است و کوچکترین اشتباه با جذب بی رویه نیروی انسانی می تواند بسیار هزینه بردار باشد .
به گزارش خبرنگار پانا از گیلان،اسفندیار چهاربند در جلسه هم اندیشی با نمایندگان مردم گیلان در مجلس شورای اسلامی گفت : یکی از ویژگی های آموزش و پرورش، گستردگی آن است که بزرگترین دستگاه نیرومند کشور شناخته شده است، وی ادامه داد : ماهیت بکارگیری نیروی انسانی در آموزش و پرورش ۶۰ساله است و فردی که وارد دستگاه آموزش و پرورش می شود حداقل۶۰سال از منابع دولتی تغذیه می کند .
اسفندیار چهار بند گفت : تا سال ۱۴۰۰، صدو هشت هزار نفر مشمول بازنشستگی هستند که بالغ بر ۲۳هزار میلیارد تومان پاداش بازنشستگی آنان است که می تواند چالش بزرگی پیش پای دولت باشد و باید با همیاری همه دستگاه ها و نگاه ویژه مجلس و دولت به آموزش و پرورش ، راهکار مشخصی برای عبور از این بحران طراحی شود.
وی یکی از راه های عبور از این چالش را عدم جذب بیش از اندازه و غیر کارشناسانه نیروی انسانی بر شمرد و گفت :باید تلاش کنیم جذب بی رویه و بدون برنامه نداشته باشیم و در خروج نیروهای انسانی دقت و ظرافت به خرج داده و کنترلی معقولانه داشته باشیم.تا به جای ۴ سال، در بازه زمانی ۸ ساله خروج نیروها صورت گیرد.
در این نشست نمایندگان گیلانی مجلس شورای اسلامی به بیان دیدگاه ها و دغدغه های خود در خصوص آموزش و پرورش پرداختند.
ارسال دیدگاه