معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگو با پانا:
با اصلاحات برنامه هفتم، کارفرما برای جذب کارآموز هنرستانی دغدغه نداشته باشد
تهران (پانا) - معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه قوانین کارآموزی در برنامه هفتم توسعه اصلاح خواهد شد، عنوان کرد، مشوق‌هایی در نظر گرفته شده تا کارفرمایان برای جذب نیروی کارآموز فارغ‌التحصیل از هنرستان یا مراکز فنی و حرفه‌ای دغدغه نداشته باشد.
مسئله انتخاب رشته آن هم در دوران نوجوانی و هیجان مهندس و پزشک شدن خود موضوع بزرگی است اما خانواده‌ها و دانش‌آموزانی که از این مرحله عبور کرده‌اند و به دنیای واقعی کار فکر می‌کنند با هزار امید به هنرستان یا مرکز فنی و حرفه‌ای رفته‌اند با مشکلات بزرگ‌تری باید دست‌وپنجه نرم کنند. این دانش آموزان که عموماً بنا دارند بلافاصله بعد از گرفتن مدرک دیپلم وارد بازار کار شوند اما چون سابقه کار ندارند باید مدتی کارآموزی کنند و برای این موضوع هم دردسرهای زیادی پیش رو دارند. کارفرمایان به دلیل قوانین کار و موضوع پرداخت حق بیمه این افراد را به‌عنوان کارآموز جذب نمی‌کنند و فارغ‌التحصیلان هنرستان‌ها و مدارس فنی و حرفه‌ای چاره‌ای ندارند مگر اینکه مسیر دانشگاه را برای ورود به بازار کار انتخاب کنند.
قانون کار برای جذب کارآموزان در حال اصلاح است
علی‌حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگو با پانا با اشاره به اصلاح قانون کارآموزی در برنامه هفتم توسعه گفت: «نیروهای ماهر و آموزش دیده‌ای در مراکز آموزشی تحت نظر وزارت آموزش و پرورش و یا مراکز آموزشی دیگر وجود دارند که به‌عنوان کارآموز نمی‌توانند به‌راحتی جایی مشغول به کار شوند.»
رعیتی‌فرد با اشاره به اینکه قانون کار برای جذب کارآموزان در حال اصلاح است، عنوان کرد: «در برنامه هفتم توسعه اصلاحاتی در قوانین کار و همچنین موضوع کارآموزی در نظر گرفته شده که کارفرمایان می‌توانند به‌راحتی و بدون هرگونه مانع قانونی کارآموزان را جذب کنند.»
مشوق برای کارفرمایانی که کارآموزان را جذب کنند
رعیتی‌فرد با اشاره به اینکه تا اصلاحات نهایی بررسی و تائید نشود درباره جزییات امکان توضیح بیشتر نیست، گفت: «در این اصلاحیه درصدی از حقوق قانون کار به کارآموزان پرداخت می‌شود و دغدغه کارفرما برطرف می‌شود. کارفرما گمان می‌کند که اگر کارآموز را بیاورد باید کل حقوق و مزایا و همه تعهداتی که باید به یک کارمند بدهد به کارآموز هم بدهد درحالی‌که با اصلاح انجام شده در لایحه برنامه هفتم این نقیصه برطرف می‌شود.»
رعیتی‌فرد عنوان کرد: «پیشنهاد شده تا کارآموزان با شرایطی به کار گرفته شوند در مدت‌زمان مشخصی و بیشتر از آن کارآموز محسوب نمی‌شوند حالا اگر در شرایط کارآموزی نیرویی را جذب کنند مشوق‌هایی در نظر گرفته شده تا هم بحث‌های حمایت اجتماعی برای کارفرما تسهیل شده و هم می‌تواند بیشتر کارآموز بگیرد.»
ارسال دیدگاه