مراحل و مراجع رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما

به گزارش میزان، از جمله مراجع حل اختلاف، جهت رسیدگی به شکایت کارفرما از کارگر و شکایت کارگر از کارفرما، شورای اسلامی کار، هیات تشخیص، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما است.

شورای اسلامی کار

شورای اسلامی کار اولین مرحله‌ای است که در زمان اختلاف طرفین می‌تواند به آن مراجعه نمایند. بر طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، برای هر گونه رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما و شکایت کارفرما از کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد.

هیات تشخیص

در صورتی که اختلافات بین کارگر و کارفرما از طریق شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل نشود. در واقع در صورت عدم سازش اختلاف در هیات تشخیص مورد بررسی قرار خواهد گرفت. هیات تشخیص رای مقتضی را صادر می‌‌کند و رای این هیات قابل اعتراض در هیات حل اختلاف کارگری است.

هیات حل اختلاف کار

هیات حل اختلاف کار زیر مجموعه وزارت کار و امور اجتماعی است که از سه نفر نماینده کارگران و سه نفر نماینده کارفرمایان و سه نفر از نمایندگان دولت است، تشکیل می‌شود. روند رسیدگی به پرونده و نحوه تشکیل جلسات دادرسی بر طبق قانون کار تعیین شده است. هیات حل اختلاف کار در نهایت رای مقتضی را صادر می‌‌کند و در صورتی که رای قطعی از طرف مراجع حل اختلاف کار صادر شود، لازم الاجرا است.

‌