نوآوری و فعالیت‌های عملکردی دو اصل اساسی انتخاب مدیر بالنده است

مسعود بهرامی مدیر کل آموزش و پرورش شهرستان استان تهران در حاشیه مراسم تقدیر از منتخبین جشنواره مدیر بالنده در گفت‌وگو با دانش‌آموز خبرنگار پانا عنوان کرد: «با تمرکزی که در اداره کل شهرستان‌های استان تهران برای انتخاب و در واقع ارتقاء مدیران خوب طی تقریباً دو سال و نیم گذشته داشتیم، تلاش‌های بسیار زیادی برای ارتقاء مدیران استان  انجام شد. از جمله برگزاری دوره‌های آموزشی متعدد که در سامانه ارزیابی که انجام شد.»

این مقام مسئول تصریح کرد: «امروز در آخرین روزهای سال تحصیلی ما موفق شدیم که مدیران بالنده استان را شناسایی و معرفی کنیم، که یک اتفاق خوبی بود و در ادامه نیز بر اساس نتایجی که به دست آوردیم، نقاط ضعف و قوت دوره‌های آموزشی را طراحی کردیم.»

بهرامی در ادامه تاکید کرد: «از امروز بعد از ظهر نیز به مدت سه روز مدیران جدید‌الانتصاب ما در یک کارگاه آموزشی با عنوان فصل صعود قرار می‌گیرند. آنجا توانمندی‌های آنها و مهارت‌هایی که برای مدیریت نیاز دارند، ارتقا داده می‌شود و با دوره‌های آموزشی که برگزار می‌شود، می‌توان اول مهر به کمک مدیران بالنده مدارس بالنده‌تری را داشته باشیم تا خدمت بهتری را به دانش آموزان عزیزمان ارائه کنیم.»

وی در مورد ویژگی‌های انتخاب مدیران برتر مدارس شهرستان‌های استان‌تهران  در سال تحصیلی پیش‌رو اظهار  کرد: «مدیران را در دو حوزه ارزیابی کردیم و مدیران برتر انتخاب شده‌اند؛ در حوزه اول انتظارات عملکردی بود که معاونین اداره کل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان‌تهران و رؤسای بخش‌های مختلف از مدیران در تابستان سال گذشته انتظاراتشان را اعلام کردند و در قالب یک دستورالعمل در مهرماه به مدیران ابلاغ شد و در طول سال تحصیلی بر اساس همان ابلاغ‌ها مدیران مدارس سنجش شدند.»

بهرامی تصریح کرد : «در حوزه عملکردی نیز نفرات برتر  انتخاب شدند؛ جدا از این در حوزه خلاقیت‌ها و نوآوری‌ها نیز در قالب جشنواره الفبا مدیران مدارس وارد رقابت شدند و در مجموع هر مدیری که توانست  هم در حوزه عملکردی و هم در حوزه خلاقیت نوآوری مدیر خوبی باشد، به عنوان مدیر بالنده شهرستان‌های استان تهران انتخاب شد که در نهایت خانم حمزه‌ای از شهرستان رباط کریم مدیر بالنده امسال معرفی شدند.»