در گفتوگو با پانا مطرح شد؛
توضیحات رئیس کمیسیون اصل ۹۰ درباره نحوه ارزیابی و گزینش شرکت‌کنندگان آزمون استخدامی آموزش و پروش
تهران (پانا) - رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس توضیحاتی درباره نحوه ارزیابی و گزینش شرکت‌کنندگان آزمون استخدامی آموزش و پروش ارائه کرد.
نصرالله پژمانفر در گفتوگو با پانا ضمن اشاره به نحوه ارزیابی و مصاحبه تخصصی و عمومی و گزینش شرکت‌کنندگان آزمون استخدامی آموزش و پروش، اظهار کرد: «تعداد زیادی از افرادی که در آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۳ شرکت کردند، مردود اعلام شدند. بر این اساس از کمیسیون اصل ۹۰ تقاضا داشتند که این موضوع را پیگیری کند. از آنجایی که تعداد این افراد بسیار زیاد است، با وزیر آموزش و پرورش صحبت کردیم و ایشان پذیرفتند که این موضوع را بررسی کنند.»
وی افزود: «در مرحله اول مقرر شد که تعدادی از این افراد را به صورت رندوم جدا کنند و پرونده‌هایشان را بررسی کنند و اگر قابل پذیرش بود، این روند ادامه یابد.»
نماینده مردم مشهد در مجلس گفت: « افرادی که نمره آزمون کتبی‌شان بالاست و شرایط بهتری داشتند، قرار شد که در اولویت قرار گیرند.»
پژمانفر خاطرنشان کرد: «بنابراین این وعده از سوی وزارت آموزش و پرورش به کسانی که به عنوان مردودی نهایی کیفیت بخشی حقی از آنها ضایع شده، داده شده است. اگر در ارزیابی‌ها به نتیجه متقنی رسیدند، رسیدگی ادامه می‌یابد.»
رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس ادامه داد: «در سنوات گذشته برای پذیرش معمولا ۱۲۰ درصد افراد برای انتخاب ۱۰۰ درصد معرفی می‌شدند به عبارت دیگر از ۱۲۰ نفر ۲۰ نفر مردود اعلام می‌شدند و ۱۰۰ نفر مورد پذیرش قرار می‌گرفتند.»
وی در پایان تاکید کرد: «درخواست ما از وزیر آموزش و پرورش این است که با ملاحظه رفتار شود و از ظرفیت این افراد حتی برای تکمیل ظرفیت معلمان استفاده شود.»
ارسال دیدگاه