تبعیض در پرداخت دستمزد بانوان، خلاف قانون است
تهران (پانا) - یک کارشناس مسائل حقوقی گفت برای انجام کار مساوی در شرایط مساوی در یک کارگاه، باید حقوق زن و مرد به طور یکسان پرداخت شود و تبعیض در میزان مزد بر اساس میزان سن، جنس، نژاد و قومیت ممنوع است.
زهرا افتخاری‌نیا، کارشناس حقوقی در گفت‌وگو با پانا درباره کار زنان در جامعه اظهار کرد: «دنیای امروز سال‌هاست از فرهنگ خانه‌نشینی بانوان فاصله گرفته و زنان علاوه بر خانه‌داری، فرزندآوری و تربیت آن‌ها نقش مهمی در اقتصاد دارند و بخش مهمی از نیروکار جوامع را تشکیل می‌دهند.»
افتخاری نیا ادامه داد: «همین نکته باعث شده که در زمینه حقوق و دستمزدهای بانوان قانون‌گذاری‌هایی صورت گیرد و از جمله در اصول 3، 20 و 21 قانون اساسی به حقوق زنان و تساوی زنان با مردان در برخورداری از همه حقوق اشاره کرده است.»
وی ادامه داد: «با توجه به این موضوع ما شاهد این هستیم که بعضی از کارفرمایان در پرداخت دستمزد و رعایت حقوق زنان کوتاهی می‌کنند؛ از طرفی به موجب ماده 38 قانون کار برای انجام کار مساوی در شرایط مساوی در یک کارگاه، باید حقوق زن و مرد به طور مساوی پرداخت شود و تبعیض در میزان مزد بر اساس میزان سن، جنس، نژاد و قومیت ممنوع است.»
این کارشناس بیان کرد: «قانون‌های دیگری همچون مرخصی زایمان، شیردهی، ممنوعیت از کارهای سخت و حق مادری از جمله دیگر حقوق زنان بوده که در قانون به آن نیز اشاره شده است.»
افتخاری نیا بیان کرد: «دولت و مراجع ذی ربط از جمله وزارت کار و رفاه اجتماعی باید از همه حقوق بانوان صیانت کنند و بانوان با آگاهی از این حق و حمایت‌های قانون می‌توانند از پایمال شدن حقوق خود جلوگیری یا حقوق از دست رفته خود را احیا کنند و تا وقنی که بانوان حاضر باشند در کشور با حقوق ناچیز کار کنند این گونه بهره‌کشی‌ها توسط کارفرمایان قابل کنترل نخواهد بود.»
ارسال دیدگاه