رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش:
ضرورت برنامه‌ریزی دقیق برای ارتقای کارآمدی و عدالت در نظام آموزش و پرورش
تهران (پانا) - گردهمایی آموزشی مدیران و معاونان منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش، به منظور ارتقای کیفیت و بهره‌وری نیروی انسانی در اردوگاه شهید باهنر تهران برگزار شد.
در این نشست علی باقرزاده، رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش، به بیان دیدگاه‌ها و برنامه‌های این وزارتخانه در حوزه مدیریت منابع انسانی پرداخت. وی با تمرکز بر اصلاح نظام جذب نیرو، بر ضرورت برنامه‌ریزی دقیق برای ارتقای کارآمدی و عدالت در نظام آموزش و پرورش تاکید کرد.
همچنین در پایان این نشست دو روزه بیانیه‌ای صادر شد.
متن این بیانیه به شرح زیر است:
«با تبریک ایام ماه مبارک رجب و پاسداشت یادو خاطره شهیدان مقاومت سردار حاج قاسم سلیمانی و سیدحسن نصرالله
۱- ما مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی استانها متعهد و هم پیمان می شوین که شعار (برای ایران برای مدرسه) که هوشمندانه توسط مقام عالی وزارت در دولت چهاردهم انتخاب کرده اند راسرلوحه کارخودمان قرارداده و از همه ظرفیت ها و فرصت ها برای تقویت نهاد مدرسه و حفظ کرامت و منزلت و ارتقای شایستگی های حرفه ای معلمان استفاده کنیم .
۲- ما اصول پنجگانه مرکز در قانونمندی، حفظ احترام، رعایت عدالت، مراقبت از حق الناس و صیانت از بیت المال را باور داشته و تمام تلاش خود را برای پیاده سازی و تحقق آن در آموزش و پرورش استان انجام خواهیم داد.
۳- ماموریت اصلی نظام آموزش و پرورش تربیت دانش آموزان شایسته برای آینده ایران اسلامی است. براین اساس خود را ملزم می دانیم تمامی فعالیت ها و اقدامات خود را متناسب با این ماموریت تعریف نموده و مستمراً مورد پایش قرار دهیم.
۴- استخدام و جذب نیروی انسانی شایسته و با کیفیت، کلید تضمین یادگیری و ارتقا مستمر آن در دانش آموزان است. باور داریم که هیچ آموزشی جای گزینش غلط را نمی گیرد و براین اساس ما متعهد می شویم تمام تلاش خود را برای برگزاری شایسته آزمون استخدامی و اجرای ارزیابی تکمیلی براساس ضوابط و مقررات تعریف شده پیگیری نموده و سلامت آزمون و حفظ نمرات داوطلبان را وظیفه اساسی خود دانسته و از آن مراقبت کنیم.
۵- اجرای شایسته ماموریت ما در ساماندهی نیروی انسانی، استفاده بهینه از توانایی ها، دانش و مهارت های معلمان در جهت بهبود کیفیت یادگیری بهینه، موجب ارتقای بهره وری واقتصاد آموزش و پرورش است.
ما هم پیمان می شویم اصول، قواعد و ضوابط سامان دهی را با حفظ رعایت احترام و همچنین عدالت در توزیع فرصت های آموزشی برای دانش آموزان، یکی از مهم ترین اولویت های خود قرار داده وآن را در جهت تحقق برنامه های وزارت آموزش و پرورش پیگیری کنیم .
۶- سند جامع برنامه ریزی نیروی انسانی مهم ترین فرصت برای سامان دهی، ارتقا و بهره وری نیروی انسانی است ما ضمن تایید برنامه های مرکز نیروی انسانی تمام تلاش خود را برای غنا بخشیدن به این سند و اجرای کامل آن در سطح کشور معمول خواهیم نمود .
۷- سنجش صلاحیت و عملکرد معلمان و برنامه ریزی برای ارتقای مستمر آنان یکی دیگر از ماموریت های اصلی آموزش و پرورش است که در حال حاضر با اجرای قانون رتبه بندی پیگیری می شود.
ما تلاش می کنیم در زمینه پیاده سازی قانون، آئین نامه و شیوه نامه های مرتبط، حداکثر دقت لازم را انجام داده و نهایت تلاش خود را برای جمع آوری و ارزیابی مستندات در این خصوص و ارزیابی عادلانه و باکیفیت عملکرد و شایستگی معلمان به کار خواهیم گرفت.
۸- انتخاب و معرفی معلم نمونه و برگزاری شایسته و باشکوه هفته معلم یکی از فرصتهای بی بدیل برای ارتقای منزلت و کرامت معلمان و همچنین ایجاد رضایت مطلوب در آنهاست .
ما پیمان می بندیم که برنامه های هفته معلم سال ۱۴۰۴ را با کیفیت تمام پیگیری و عملیاتی نماییم.
۹- دبیرخانه‌های موضوعی فرصتی برای تبادل افکار، تجارب اراء و اندیشه هاست. ضمن تشکر از مرکز برنامه ریزی منابع انسانی ما حداکثر همکاری خود را با دبیرخانه های موضوعی از مرحله تشکیل، فعالیت، مشورت باسایراستان ها و صاحب نظران با تجربه تا جمع بندی و ارسال نتایج خواهیم داشت .
۱۰- ما مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش متعهد می شویم در راستای حفظ و صیانت از حقوق همکاران و منابع (بیت المال) نسبت به پیگیری و پاسخگویی به موقع شکایات واصله در خصوص موضوعات اداری جدیت داشته و از هیچ تلاشی دریغ ننمائیم.»
آرمیتا رزاقیان
ارسال دیدگاه