رئیس سازمان بهره‌وری:‌ عزمی برای ارتقای بهره‌وری وجود ندارد

به گزارش صدا و سیما، علی‌اکبر اولیاء رئیس سازمان ملی بهره‌وری درباره شاخص‌های بهره‌وری در کشور گفت: سازمان ملی بهره‌وری ایران بعد از برنامه پنجم، تبدیل به سازمان مستقلی شد که یکی از برنامه‌های این سازمان پایش بهره‌وری در کشور است.

او افزود: در بررسی بهره‌وری کلان کشور، برآورد این سازمان این بوده است که در مجموع تحقق رشد بهره‌وری در کشور صفر است. این درحالی است که از برنامه چهارم توسعه موظف شدیم که بهره‌وری را سرلوحه کار خود قرار دهیم که به این کار توجه زیادی نشده است.

رئیس سازمان بهره‌وری در ادامه گفت: در برنامه ششم سهم بخش های مختلف از بهره‌وری نیز مشخص شده است و کشور با وجود سابقه دیرینه‌ی حضور در سازمان بهره‌وری آسیایی از دهه پنجاه میلادی انتظار می‌رفت که موفقیت بیشتری در بهره‌وری داشته باشد.

او افزود: بهره‌وری در آسیا از ژاپن شروع شد که آنها حرکت خوبی انجام دادند که توانستند پویایی خوبی به اقتصاد کشورشان بدهند اما به دلیل اینکه بهره‌وری در کشور زیاد جدی گرفته نشد برنامه ها موفق نبوده است بنابراین یکی از اهداف واکاوی بهره‌وری و توجه بیشتر به این بخش و آسیب شناسی است و اگر مدیران بنگاه ها به بهره‌وری توجه بیشتری داشته باشند موفقیت ها در این بخش بیشتر خواهد بود.

او افزود: سازمان بهره‌وری ، متولیان بخش صنعت و کشاورزی در کاهش بهره‌وری نقش داشته‌اند که باید اسیب‌شناسی شود و عزم جدی برای بالابردن بهره‌وری در کشور به صورت جدی داشته باشند.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری در ادامه گفت: هرچند اقتصاد ما دولتی است اما بخش خصوصی فعالی هم نداریم بنابراین مجموعه عوامل است که دست به دست هم می‌دهد تا بهره‌وری به نقطه مطلوب برسد.

او افزود: وضع تحریمی که بر کشور حاکم شده است جداول برنامه ششم را تغییر خواهد داد بنابراین باید به بهره‌وری توجه بیشتری داشته باشیم تا چالش‌های بهره‌وری را برطرف کنیم.

سید حمید کلانتری رئیس هیئت مدیره انجمن بهره‌وری دیگر مهمان برنامه درباره شاخص‌های سنجش بهره‌وری و کاهش نرخ بهره‌وری در کشور گفت: بهره‌وری باید براساس باور و اعتقاد باشد و همه شهروندان هر روز به دنبال بهره‌وری بیشتر باشند. بهره‌وری از خانواده شروع می‌شود تا به اداره، صنعت و کل نظام می‌رسد.

او با بیان اینکه مسئله اصلی در بهره‌وری مجموعه نظام اداری و نظام حکمرانی کشور است، افزود: در ساختار اداری کشور باید موضوعاتی مثل شفافیت، پاسخگویی و قانوگرایی را به عنوان پیش نیاز بهره‌وری داشته باشیم.

او افزود: بهره‌وری در محیط خود رشد می‌کند بنابراین اگر زمینه مشارکت مردم و خصوصی و تعاونی فعال شوند زمینه رشد بهره‌وری فراهم می شود. یکی از دلایل اصلی پایین بودن بهره‌وری این است که نظام تعلیم و تربیت ما مبتنی بر بهره‌وری نیست بنابراین کادرانسانی که می‌خواهد بهره‌وری ما را بالا ببرد به درستی تعلیم ندیده‌اند چون بخشی از بهره‌وری نیروی کار انسانی است.

کلانتری درباره ضعف در بخش صنعت نیز گفت: ما باید بین دانشگاه و صنعت دوره‌ای برای آماده‌کردن نیروی مستعد پرورش دهیم. استخدام‌های علمی برای ورود نیروهای کیفی به واحدهای صنعتی به کارامدی کار کمک می‌کند. یکی از عوامل افزایش بهره‌وری این است که فضای کسب و کار مناسب باشد و مشکلات اداری نداشته باشد از طرفی هم تفکیک مدیریت به مالکیت باید صحیح داشته باشد.نظام بهره‌وری باید به دوبخش خرد و کلان تقسیم شود بنابراین وقتی همه اینها باهم دیده شود وظایف دولت در زیرساخت ها مشخص می‌شود.