فرهنگ سازمانی پایه برنامه راهبردی حوزه سلامت گیلان است

به گزارش پانا ازگیلان، دکتر شاهرخ یوسف‌زاده چابک در نشست شورای فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، اظهار کرد:‌ بی‌ شک توسعه و ارتقای منابع انسانی وابسته به ارتقای فرهنگ سازمانی است.

وی ضمن تبیین برنامه راهبردی دانشگاه و ارزش‌های نهادینه شده در آن گفت: فرهنگ سازمانی در واقع پایه و ستون برنامه راهبردی حوزه سلامت و از پروژه‌های اصلی دانشگاه علوم پزشکی گیلان محسوب می‌شود .

رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان تصریح کرد: هدف نهایی همه این برنامه‌ها و ارزش‌ها در دانشگاه علوم پزشکی گیلان، تامین، حفظ و ارتقای سلامت مردم و کاهش مدت زمان ارایه خدمات است.

یوسف‌زداه با اشاره به وجود ۸ دانشکده و حضور ۴۵۰ عضو هیات علمی و بالغ بر ۵ هزار نفر دانشجو توجه به ارتقای فرهنگ سازمانی در این دانشگاه را از مهم‌ترین شاخص‌های یک محیط علمی برشمرد و افزود: با تفکر و تعمق باید برای بهبود فرهنگ سازمانی در نهادها و سازمان‌ها کمر همت بست تا با شایسته سالاری بتوان بستر مناسبی برای توسعه و ارتقای جامعه ایجاد کرد .

وی در پایان خاطرنشان کرد: نظام سازمانی باید بر پایه شایسته سالاری و ارزش‌های اسلامی نهادینه شود و با توجه به فرهنگ غنی اسلامی نهادینه شده در ایران، باید این فرهنگ به همت مسوولین در تمامی سازمان‌ها استقرار یابد. برای این که فرهنگ اساس هر فعالیت در سازمان‌ها و نهادها است .