عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران در گفت‌وگو با پانا:
شهرداری تهران جای آزمون و خطای مدیریت نیست
تهران (پانا) - یک عضو شورای شهر تهران گفت که شهرداری جای آزمون و خطای مدیریت نیست و شهرداری باید از مدیرانی استفاده کند که ۷۵ درصد به بالا به توانمندی تخصصی و تعهدشان اعتقاد داشته باشند.
ناصر امانی در گفت‌وگو با پانا درباره تغییرات مدیریتی در شهرداری و احکام یک ساله برای مدیران انتخابی گفت: «انتخاب مدیران به این سبک ریسک است و با تغییراتی که افتاد نشان داد هزینه این ریسک هم برای شهر، هم برای شهرداری و هم برای شهروندان بوده است. این موضوع از سوی آقای تشکری هاشمی هم تذکر داده شده و مورد تاکید رئیس شورا قرار گرفت و هیچ کدام از اعضا با این تذکر مخالفتی نداشتند.»
وی ادامه داد: «همه ما نگران هستیم و معتقدیم شهرداری جای آزمون و خطای مدیریت نیست و شهرداری باید از مدیرانی استفاده کند که ۷۵ درصد به بالا به توانمندی تخصصی و تعهدشان اعتقاد داشته باشند. شهرداری جایی نیست که فردی که نه تجربه این کار را دارد و نه سابقه مدیریت اجرایی داشته را بیاوریم و ببینیم در یک سال چه کار می‌کند و با شهر و بدنه شهرداری و کار تخصصی که باید انجام دهد آشنا شود. این‌کار هم از شهر و شهرداری زمان می‌گیرد و هم به خودش آسیب می‌زند و از این جهت نگرانیم و امیدواریم این روند در شهرداری متوقف شود.»
این عضو شورای شهر تهران با تاکید بر اینکه روش صدور احکام یکساله باید اصلاح شود، گفت: «شورا نمی‌تواند در مورد مصداق‌های انتصابات در شهرداری ورود کند ولی می‌تواند در مورد ساز‌و‌کارهایش تذکر دهد و سوال مطرح کند. تجربه یک سال گذشته نشان داد این روش حتما نیاز به بازنگری و اصلاح دارد و امیدواریم این تجربه که تجربه خوبی برای شهرداری نبود تکرار نشود. در آنجا استعداد افراد ارزیابی می‌شود و این استعداد وقتی روی زمین بنشیند خود را نشان می‌دهد. ممکن است افراد مستعد باشند اما مدیریت در شهرداری بار سنگینی است که نمی‌توان بر روی دوش هر کسی گذاشت.»
ارسال دیدگاه