شهرداری تهران جای آزمون و خطای مدیریت نیست

ناصر امانی در گفت‌وگو با پانا درباره تغییرات مدیریتی در شهرداری و احکام یک ساله برای مدیران انتخابی گفت: «انتخاب مدیران به این سبک ریسک است و با تغییراتی که افتاد نشان داد هزینه این ریسک هم برای شهر، هم برای شهرداری و هم برای شهروندان بوده است. این موضوع از سوی آقای تشکری هاشمی هم تذکر داده شده و مورد تاکید رئیس شورا قرار گرفت و هیچ کدام از اعضا با این تذکر مخالفتی نداشتند.»

وی ادامه داد: «همه ما نگران هستیم و معتقدیم شهرداری جای آزمون و خطای مدیریت نیست و شهرداری باید از مدیرانی استفاده کند که ۷۵ درصد به بالا به توانمندی تخصصی و تعهدشان اعتقاد داشته باشند. شهرداری جایی نیست که فردی که نه تجربه این کار را دارد و نه سابقه مدیریت اجرایی داشته را بیاوریم و ببینیم در یک سال چه کار می‌کند و با شهر و بدنه شهرداری و کار تخصصی که باید انجام دهد آشنا شود. این‌کار هم از شهر و شهرداری زمان می‌گیرد و هم به خودش آسیب می‌زند و از این جهت نگرانیم و امیدواریم این روند در شهرداری متوقف شود.»

این عضو شورای شهر تهران با تاکید بر اینکه روش صدور احکام یکساله باید اصلاح شود، گفت: «شورا نمی‌تواند در مورد مصداق‌های انتصابات در شهرداری ورود کند ولی می‌تواند در مورد ساز‌و‌کارهایش تذکر دهد و سوال مطرح کند. تجربه یک سال گذشته نشان داد این روش حتما نیاز به بازنگری و اصلاح دارد و امیدواریم این تجربه که تجربه خوبی برای شهرداری نبود تکرار نشود. در آنجا استعداد افراد ارزیابی می‌شود و این استعداد وقتی روی زمین بنشیند خود را نشان می‌دهد. ممکن است افراد مستعد باشند اما مدیریت در شهرداری بار سنگینی است که نمی‌توان بر روی دوش هر کسی گذاشت.»