گرجی: ۳۰ درصد از اقتصاد جهانی پروژه‌محور است
تهران (پانا) - کارشناس اقتصادی و نویسنده کتاب مدیریت استراتژیک در منابع انسانی می‌گوید منابع انسانی در دنیای کسب وکار امروز که مبتنی بر دانش است، به عنوان ارزشمندترین دارایی سازمانی شناخته شده است.
هادی گرجی گفت: هر موضوع و مقوله‌ای که مورد تحقیق و بررسی قرار می گیرد، نیازمند آن است که مفاهیم موجود در آن مورد توجه قرار گیرد تا بتوان درک صحیحی از موضوع مورد بررسی بدست آورد. موضوع حاضر نیز مستثنی از این امر نبوده و لازم است مباحث کلی و نظری موجود در آن به بحث گذاشته شود.
نویسنده کتاب مدیریت استراتژیک در منابع انسانی ادامه داد: در حال حاضر ۳۰ درصد از اقتصاد جهانی پروژه محور است همچنین منابع گوناگون دیگر نیز بر اهمیت فراگیر شدن نظام پروژه تاکید می‌کنند و در حال حاضر بیشتر فعالیت های اقتصادی در کار پروژه ای صرف شده و افراد بیشتری نسبت به گذشته به دنبال ساختن مسیر شغلی خود از طریق پروژه ها هستند .
این کارشناس در عین حال بیان کرد: هر تصمیمی که در یک سازمان اتخاذ می‌شود و هر عملیاتی که انجام می شود یک انسان و یا گروهی در پشت پرده آن قرار دارند و به بیان دیگر مسئولیت آن به عهده انسان است این انسانها هستند که مسئول تصمیم‌گیری ، پیگیری و به سرانجام رساندن آن تصمیم ها هستند در حقیقت در هر سازمانی و در هر سطحی از سازمان به سرانجام رساندن هر فرایندی از آغاز تا پایان همگی توسط افراد صورت می گیرد به همین دلیل است که مدیریت این منابع سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و به واقع منابع انسانی در یک سازمان به عنوان هسته اصلی و استراتژیک تولید ارزش و کسب موفقیت در یک سازمان به حساب می آیند
گرجی تاکید کرد: منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور از همان اهمیتی برخوردار هستند که در سازمان های کلاسیک و غیر پروژه محور ؛ و از این جهت استثنایی وجود ندارد
نویسنده کتاب مدیریت استراتژیک در منابع انسانی گفت: لازم به ذکر است که مدیریت منابع انسانی عموما در زمینه سازمانهای بزرگ و با ثبات و با ساختاری غیر پروژه محور و فعالیت های روتین و تکراری رشد کرده و این حوزه مطالعاتی در سازمانهای پروژه محور مغفول مانده است، در حالی که مسئله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور از دو جهت موضوعی مناسب برای پژوهش و حائز اهمیت است، اول اینکه این مدل سازمانی در حال همه گیر شدن به خصوص در صنایع دانش محور می باشد و دوم اینکه ویژگی‌های قطعی در این نوع سازمان هاست که در عین به چالش کشیدن مدل های مدیریت منابع انسانی بر اهمیت آن تاکید می کند.
گرجی اظهار کرد: دلایل گوناگونی وجود دارد که جامعه جهانی را به سمت استفاده از ساختار پروژه محوری سوق داده و گسترش استفاده از این ساختار نشان می دهد که پروژه ها به صورت فزاینده‌ای تبدیل به محیط کاری رایج شده اند و توان بالقوه مدیریت پروژه در یکپارچه سازی دانش ارتباطات بهینه ،مدیریت فعالیت ها و همچنین تغییرات و پاسخگویی به نیاز متغیر مشتریان ، شرکت ها را به استفاده از ساختار پروژه محور سوق داده است.
ارسال دیدگاه