عضو اصلی شورای اجرایی جمعیت هلال احمر شهرستان گرمسار:
جمعیت هلال احمر در کشور ما مروج حرکت های انسانی- اسلامی و خداپسندانه است
سمنان (پانا) - عضو شورای اجرایی جمعیت هلال احمر شهرستان گرمسار، الفت، مهربانی و صلح دوستی را از شاخصه های بارز انسانی خواند و گفت جمعیت هلال احمر در کشور ما مروج حرکت های انسانی و خداپسندانه است که اصول هفتگانه آن بشردوستی، بی غرضی، بی طرفی، جهان شمولی، یگانگی، خدمت داوطلبانه و استقلال است.
حسام تُنگ روی در گفت و گو با پانا، کشور ایران را طرفدار آرامش و صلح و برادری خواند و ادامه داد: برادری و مهربانی با دیگران و خدمت بدون هیچ منتی به خلق نزد خداوند، دارای بهترین و برترین پاداش‌ها است و جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران نیز در راستای ترویج و اشاعه فرهنگِ دوستی و برادری گام برمی دارد.
وی، الفت و مهربانی، ازخودگذشتگی و صلح دوستی را از شاخصه‌های بارز انسانی عنوان کرد و افزود: هلال احمر مروج صفات پسندیده و امورات خداپسندانه است و از این حیث یکی از برترین نهاد سازمانی در کنار دیگر نهادهای مردمی است.
عضو با سابقه دوره های سوم و چهارم شورای اجرایی و داوطلب فعال جمعیت هلال احمر، به تلاش ارزشمند این سازمان مردم نهاد در زمینه مسائل فرهنگی و ارزشی و تربیت جوانان و نوجوانان اشاره کرد و یادآور شد: تلاش‌های فرهنگی هلال احمر کم اهمیت تر از تلاش‌های امدادی نبوده و چه بسا می‌توان هلال احمر را به عنوان یک نهاد انسان ساز نام برد که از آسیب های اجتماعی نیز اعضای خود را مصون می دارد.
تُنگ روی با بیان اینکه هلال احمر یک نهاد خدمت رسان و موسسه عمومی غیر دولتی و دارای استقلال حقوقی است، خاطرنشان کرد: از لحاظ مالی، بیشترین منابع آن از محل غیر دولتی تامین می شود و در تصمیم گیری و انجام اعمال حقوقی خود در محدوده قوانین و مقررات نیز مستقل است.
وی افزود: به عقیده بنده، با دقت در قوانین و مقررات و توجه به اساسنامه و آیین نامه های جمعیت هلال احمر، می توان گفت فلسفه وجودی نهادهای این چنینی، اداره بهتر امور عمومی در کشور بوده و به این مهم باید اشاره کرد که نهاد مردمی از خود مردم شکل گرفته و فایده آن نیز برای مردم بوده و مخصوصا جامعه هدف آن بر روی آسیب دیدگان از حوادث و بلایای طبیعی و غیر مترقبه و نیازمندان جامعه خواهد بود.
دبیر ادوار سابق بخش آزاد و مربی سازمان جوانان جمعیت هلال احمر تاکید کرد: آنچه که در این جمعیت باید مورد توجه قرار گیرد، برنامه ریزی دقیق جهت جذب افراد از سنین پایین تا بزرگسال بر اساس برنامه های ابلاغی معاونت های متعدد این جمعیت و فعالیت های اجتماعی و فرهنگی آنان در راستای اهداف و شعارهای خداپسندانه و نوع دوستانه بوده و آموزش و موکداً بازآموزی مداوم باید وجود داشته باشد تا با دید تخصصی بتوان در مواقع بحران به یاری آسیب دیدگان شتافت و آلام آن ها را تسکین و از خسارت های مالی و آسیب های جانی و روحی آنان جلوگیری کرد.
تُنگ روی اضافه کرد: در دورانی که نوجوانان و جوانان به تحصیل در مقاطع مدرسه و دانشگاه می پردازند، این سازمان می تواند محل مناسبی جهت تربیت و تعلیم فراتحصیلی آنان بوده و با عنایت به اسلامیت جمعیت هلال احمر کشورمان، این موارد را نیز در آنجا بیش از پیش مد نظر قرار داد و اوقات فراغت آنان با یادگیری مهارت های زندگی در قالب برنامه های منسجم همراه کرد تا در کنار تخصص های شغلی، حس داوطلبی و خدمات خداپسندانه و بشردوستانه در آنان تقویت شود و مهارت های زندگی جمعی و پر نشاط در آنان نهادینه شود.
وی با عنوان این مطلب که در سازمان داوطلبان نگاه تکریم اعضاء داوطلب باید تقویت گردد، تصریح کرد: مدیران و مسئولین باید بیش از پیش قدردان فعالیت های این عزیزان بوده و با برگزاری برنامه های مختلف و هدفمند و اردویی، اهداف سازمان با یاری این عزیزان محقق شود.
داوطلب فعال جمعیت هلال احمر خاطر نشان کرد: در حال حاضر با توجه به مخاطرات طبیعی در جهان و کشور عزیزمان باید بگویم که نقش هلال احمر در مدیریت بحران بسیار موثر و مهم است، اما باید به این مهم توجه کرد که به هلال احمر باید به عنوان یکی از نهادهای موثر در مدیریت بحران نگریسته شود. طرح های بسیاری از سوی اینجانب تا به حال مطرح شده که به یاری خداوند متعال عملی خواهد شد، اما این موارد را باید لحاظ کرد که می بایست سه مقطع پیش از بحران، بحران و پس از بحران را در ماموریت های سازمان در نظر داشت.
این مدرس، مولف و پژوهشگر حقوقی دانشگاه ادامه داد: با عنایت به تصویب قانون مدیریت بحران کشور در سال گذشته توسط مجلس محترم شورای اسلامی و اختصاص فصل سوم و ماده ۱۴ این قانون به نهادهایی از جمله هلال احمر در سه مقطعی که عرض شد، در نهایت آموزش کارکنان و توسعه منابع انسانی و ایجاد روحیه نشاط در آنان و فراهم کردن زیرساخت های اساسی برای کارآمدی عملکرد شهرها و روستاها در مواقع بحرانی و آموزش بیشتر همگانی و استمرار این موارد آموزشی و در حین بحران نیز عملیات تخصصی جستجو و نجات و جلوگیری از شیوع بیماری های مختلف و حمایت های روانی لازم و در پسا بحران نیز ارزیابی و اصلاح امور و آسیب شناسی عملکردهای گذشته می تواند در قالب برنامه های مدون مطرح شده و در تعامل با سازمان های امدادرسان دیگر و مردم عزیزمان به اهداف مورد نظر دست یافت.
تُنگ روی، با بیان این موضوع که فراموش نکنیم هر چقدر آگاهی مردم افزایش یابد، خود مردم جامعه یک امدادگر خواهند بود، اظهار کرد: یکی از ویژگی های بارز این نهاد مردمی، خدمتی در قالب رابطه غیر استخدامی است که با تفکر جهادی و اسلامی باید همراه شود تا نتایج ثمر بخش آن محرز شود و در این صورت می توان همیشه با خیالی آسوده آماده مقابله با هر بحرانی بود.
نماینده حقوقی داوطلب جمعیت هلال احمر خاطرنشان کرد: برنامه ریزی اعضای شورای اجرایی و عملکرد مدیران صف و ستادی بایستی به گونه ای باشد که اعتماد مردم جامعه به این سازمان مردم نهاد بیش از پیش شود و این سازمان بنا بر مواد قانونی و اصول حقوقی دارای شخصیت حقوقی مستقل از دولت است، پس باید آبروی آن حفظ شود.
وی افزود: به نظر بنده هلال احمر حیات خلوت اخروی اعضای آن محسوب می شود و باید همواره قدردان داوطلبان و نجاتگران، امدادگران و جوانان آن بود و نگاه تکریم آنان پررنگ تر از گذشته باشد و برای جذب و حضور آنان برنامه ریزی بلندمدت شده و دافعه را به حداقل رساند، چرا که تفکر فعالیت داوطلبی عین انسانیت و نوع دوستی بوده و خوشبختانه در کشور ما در حوادث گوناگون از جمله بحران حال حاضر (شیوع ویروس کرونا) این موضوع برادری، ازخود گذشتگی و نوع دوستی در میان مردم کشور عزیزمان الگوی بسیاری از کشورهای جهان شده است.
جوان ترین عضو شورای اجرایی دوره سوم استان، با اشاره به اینکه در این مدت هشت سال عضویت خود در شورای اجرایی جمعیت با استفاده از تجارب دوران فعالیت در سازمان جوانان و امدادگری سازمان امداد و نجات و داوطلبی سازمان داوطلبان از سال ١٣٧٨ تاکنون، در طرح های پیشنهادی خود، هلال احمر را خانه دوم خود فرض کردم و اعضای آن را به مثابه اعضای خانواده خود دیدم، گفت: در دهه های گذشته شاهد حضور گسترده نسل نوجوان و جوان پرشور آن روزها بودیم که جمعیت هلال احمر نیز هزینه های زیادی را صرف آموزش و پرورش نیروهای زبده عملیاتی و مهارتی کرد که اکثر آنها پس از ازدواج، اشتغال یا تحصیل ارتباط خود را با جمعیت قطع یا کمرنگ کردند ولی در حال حاضر می توان همان عزیزان را که در رشته های تحصیلی و شغلی خود نیروهای متخصص و کارآمدتری شده اند را با برنامه ریزی برای جذب مجدد آنها و فعالیت داوطلبانه شان مدیران شعب را از حضورشان بهره مند ساخت و مدیران ستادی نیز باید توجه ویژه ای به مطالبات خواهران و برادران امدادگر که بهترین دوران زندگی خود را با نیت قربه الی الله و با تفکر جهادی در جمعیت مشغول آموزش، عملیات و پشتیبانی بوده، داشته باشند.
تُنگ روی، همچنین در ادامه یادآور شد: بایستی در هنگام انتخاب مدیر شعب هلال احمر توسط اعضای شورای اجرایی که از مهم ترین اختیارات آنان است، ویژگی های مهمی که از جمله آن تخصص و آموزش، توانمندی، تجربه امدادی و داوطلبی، روحیه جهادی و عملیاتی، صبر و بردباری و آمادگی در کار میدانی را مد نظر قرار داد. اعضای شورای اجرایی و مدیران شعب جمعیت نیز بهتر است از پرورش یافتگان سازمان بوده تا با شناخت کافی از اساسنامه، تشکیلات و نقاط و ضعف و قوت آن موجب شکوفایی اهداف انسان دوستانه آن بشوند.
عضو شورای اجرایی جمعیت هلال احمر افزود: هلال احمر در مبحث بودجه ای می بایست با تدبیر اعضای شورای اجرایی در جهت درآمدزایی نیز فعال باشد که احداث مراکز توانبخشی، دندانپزشکی، ورزشی، آموزشگاهی و دیگر موارد این چنینی، بسترهای ویژه ای برای این مهم خواهد بود که برای مردم جامعه نیز از لحاظ هزینه ای به صرفه تر و برای خدمت رسانان مراکز فوق نیز همراه با تجارب ارزشمند خواهد بود.
وی در پایان تاکید کرد: در حال حاضر آنچه که مهم است این است که در هر صورت چه در بحث اعضای منتخب و چه در سطح مدیریت در این سازمان مردمی، نباید مسائلی غیر از اهداف و اصول سازمان وجود داشته باشد و با پرهیز از هرگونه سیاسی کاری و ورود مسائلی به غیر از خدمات داوطلبانه و بشردوستانه برنامه های مدونی را تنظیم و به عملی شدن آن اقدام کرد و همواره قدردان زحمات و خدمات ارزشمند جوانان، امدادگران، نجاتگران و داوطلبان گرانقدر بود.
ارسال دیدگاه