آیین‌نامه دورکاری بانوان شاغل دارای فرزند خردسال به قوت خود باقی است

بهناز موحدی، معاون برنامه‌ریزی و هماهنگی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری طی بخشنامه‌ای، پاسخ سازمان اداری و استخدامی کشور به این معاونت در خصوص امکان استفاده از مرخصی و دورکاری کارکنان دولت از جمله مادران شاغل را به مشاوران امور زنان و خانواده دستگاه‌های اجرایی و مدیران کل امور بانوان و خانواده استانداری‌های سراسر کشور ابلاغ کرد.

در این بخشنامه آمده است: پیرو مطالبات و دغدغه مادران شاغل پیرامون نگهداری از فرزندانشان در ایام تعطیلی مهدکودک‌ها، مدارس ابتدایی و غیرحضوری شدن آموزش خردسالان در موارد اضطراری مانند آلودگی هوا، شرایط نامساعد جوّی و... امکان بهره‌مندی مادران شاغل از مرخصی یا دورکاری از سازمان اداری و استخدامی کشور استعلام شد که پاسخ این سازمان به این شرح است:

بر اساس تبصره بند یک تصویب‌نامه ۲۸ اسفند ۱۴۰۱ هیأت وزیران در راستای حمایت از خانواده و کاهش دغدغه والدینی که هر ۲ در دستگاه‌های اجرایی شاغل هستند و دارای فرزند در مقاطع پیش‌دبستانی و دبستان می‌باشند، دستگاه‌های اجرایی در تعامل با یکدیگر مکلفند با شناور شدن ساعت شروع به کار یکی از والدین موافقت نمایند.

کارکنان زن سرپرست خانوار دارای شرایط بالا نیز مشمول این حکم می‌باشند. همچنین، مطابق ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی، سالی ۳۰ روز حق استفاده از مرخصی استحقاقی را دارند که می‌توانند از این ظرفیت قانونی استفاده نمایند.

شایان ذکر اینکه آیین‌نامه دورکاری مصوب ۷ تیر ۱۳۷۹ هیأت وزیران نیز در خصوص مشاغلی که قابلیت دورکاری در آن‌ها فراهم است به لحاظ اجرایی به قوت خود باقی است.