توسعه هنرستان‌ها نقش مهمی در تامین نیروی انسانی متخصص در بازار کار دارد

محمدرضا تاجیک در گفت‌وگو با پانا درباره کمبود نیروی کار ماهر و متخصص در واحدهای تولیدی و صنعتی و راهکار حل آن، اظهار کرد:‌ «یکی از مهمترین دلایل این موضوع به کمبود دستمزد و حقوق کارگران مربوط است بنابراین ترمیم سطح دستمزدهای فعلی یکی از مواردی است که تمایل دانش‌آموزان یا نیروهای کار را برای ورود به بازار کار رشته‌های فنی و صنعتی افزایش می‌دهد.»

وی با بیان اینکه قانونگذار قوانین مناسبی در زمینه تربیت نیروی کار پیش‌بینی کرده است، عنوان کرد:« مطابق با بند پ اصل ۴۳ قانون اساسی بر این موضوع تصریح دارد که کارگران و حقوق‌بگیران باید به گونه‌ای دستمزد دریافت کنند که علاوه بر شغل خود زمان کافی برای خودسازی معنوی و اجتماعی و افزایش مهارت در کار و حرفه خود را داشته باشند.»

تاجیک افزود: «طبیعی است که با دریافتی پائین در محدوده ۹ میلیون تومان کارگر یا کارمند تنها برای رفع نیازهای ضروری زندگی‌اش کار می‌کند و زمانی برای ارتقای مهارت خود ندارد.بنابراین پایه و زیرساخت حرکت به سمت مهارت‌آموزی داشتن شغل مناسب با دریافتی مناسب است که بتواند پاسخگوی نیازهای زندگی جوانان و یا سایر کارکنان باشد.»

تاجیک خاطرنشان کرد: «به منظور تربیت نیروی انسانی ماهر می‌توان از ظرفیت وزارتخانه آموزش و پرورش و سازمان فنی و حرفه‌آی به منظور آموزش نیروی کار ماهری که قرار است در آینده وارد بازار کار شود استفاده کرد.توسعه هنرستان‌ها نقش مهمی در تامین نیروی انسانی متخصص در بازار کار دارد.»

رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران گفت:‌ «افرادی که تنها با آموخته‌های نظری وارد دانشگاه می‌شوند با افرادی که دانش و تجربه کاری یا فنی و حرفه‌ای وارد رشته‌های دانشگاهی می‌شوند یا از علمی و کاربردی‌ها آمده‌اند، تفاوت مهمی با هم دارند. گسترش علمی کاربردی‌ها درجایی از ریل خارج شد و اگر دولت بر گسترش هنرستان‌ها و علمی‌کاربردی‌ها تمرکز بیشتری داشته باشد این تمرکز نقش مهمی در تامین نیروی انسانی ماهر برای بخش‌های صنعتی کشور خواهد داشت.»