سهم 30درصدی مناصب مدیریتی برای بانوان در برنامه ششم توسعه

مریم اسماعیلی فرد مدیر کل اموربانوان وخانواده استانداری البرز در نشست مشاوران بانوان دستگاه های اجرایی که با حضور معاون مدیرکل امور بانوان و خانواده وزارت کشور و مشاورین امور بانوان و خانواده فرمانداری ها،شهرداری ها و دستگاه های اجرایی استان برگزار شد اظهار داشت: توسعه نقش هماهنگی، یکپارچه سازی، تسهیل گری و نظارتی در عرصه زنان و خانواده، تقویت و ارتقا کمی و کیفی نیروی انسانی، توسعه سرمایه اجتماعی در حوزه زنان و خانواده از جمله اهداف کلان برنامه های حوزه بانوان استان است.

وی افزود: وضعیت خوبی را به لحاظ بانوان تحصیل کرده دراستان البرز شاهد هستیم ولی دولت فرصت های خوبی در اختیار این قشردر دستگاه های اجرایی برای پیشرفت قرار داده است.

اسماعیلی فرد در ادامه به سیمای تحصیلی مشاورین امور بانوان و خانواده دستگاه های اجرایی استان اشاره کرد و افزود: مشاورین امور بانوان و خانواده استانداری البرز ۴۵ درصد دارای مدرک فوق لیسانس، ۴۲ درصد دارای مدرک لیسانس ، دیپلم و فوق دیپلم ۱۰ درصد را برخوردار هستند.
وی ادامه داد: از جمله فرصت ها دراین زمینه می توان به سهمیه ۳۰ درصدی مناصب مدیریتی که در دستگاه های اجرایی در برنامه ششم توسعه دیده شده اشاره کرد.

وی افزود: چالش هایی را در حوزه زنان استان البرز از جمله فقدان بسته های حمایتی برای بانوان شاغل خود سرپرست وسرپرست خانوار، عدم هماهنگی و توازن در بکارگیری بانوان در پست های مدیریتی، نداشتن قدرت اجرایی و بعضا حذف زنان از جریانات تصمیم گیری شاهد هستیم .

وی افزود: از دیگر چالش های حوزه زنان به ترتیب فراونی آرا از منظر مشاوران دستگاه های اجرایی عدم هماهنگی توزان دربکارگیری بانوان در پست های مدیریتی است .

وی خاطرنشان کرد: تاثیر نامساوی سیاست های اقتصادی برزنان و مردان، عدم وجود مهد کودک برای مادردان دارای کودک زیرهفت سال، نداشتن قدرت اجرایی و در برخی از موارد حذف زنان از جریانات تصمیم گیری از دیگر چالش ها دراین زمینه به شمارمی رود.

اسماعیلی فرد برتهیه بانک اطلاعاتی در خصوص وضعیت مشاوران بانوان در دستگاه های اجرایی تاکید کرد.

اسماعیلی فرد ادامه داد: پیشنهادات مشاوران امور بانوان برای بهبود وضعیت زنان به ترتیب فراوانی شامل توانمندسازی مهارتی، علمی ، روانی و شخصیتی ، استفاده از قانون دور کاری برای بانوان و تعطیلی پنج شنبه ها برای مادران شاغل ، فراهم کردن شرایط بهره مندی بانوان از امکانات ورزشی، توجه به حقوق زنان و جایگاه آنان درمحیط کار است .