منابع انسانی متخصص مهمترین سرمایه وزارت نیرو است

به گزارش خبرنگار پانا استان مرکزی، علی اکبر مهاجری در نشستی با مدیران عامل صنعت آب و برق استان مرکزی افزود: منابع انسانی مهم ترین دارایی هر سازمان و حفاظت از این سرمایه نیازمند اهتمام و دقت نظر بیشتری است.

وی ادامه داد: تشکیل شوراهای هماهنگی مدیران صنعت آب و برق در استان‌ها نقش موثری در انسجام و رفع مشکلات داشته و موجبات رشد ارتباطات درون سازمانی شرکت های آب و برق استان ها را فراهم ساخته است.

معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو بیان کرد: مديران موفق دنياي امروز رمز موفقيت سازمان خود را در بهره‌مندي از انسان‌هايي فرهيخته مي‌دانند در این راستا ما از جذب نیروهای نخبه و ممتاز دانشگاه های برتر کشور استقبال می کنیم.

مهاجری اظهار داشت: برنامه هاي آموزشي و الزام برنامه ريزي و اولويت بندي با توجه به نوع مسئوليت و وظيفه شركت ها باید به صورت هماهنگ و منسجم انجام پذیرد.

وی اضافه کرد: انجام قوانين و دستورالعمل ها و الزام اجرايي شدن آنها از بسياري بي عدالتی ها و تبعيض ها جلوگيري به عمل خواهد آورد.

معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو ابراز داشت: دوره هاي تخصصي در وزارت نيرو از اهميت بالايي برخوردار است و از تمامي ظرفيت هاي دانشگاه ها در این راستا استفاده مي شود و نگاه كلي وزارت نيرو به شركت هاي دولتي نگاه كار فرمايي است.

مدیرکل دفتر توسعه و منابع انسانی وزارت نیرو نیز گفت: توانمندی و آموزش نقش موثری در ارتقای سازمان به همراه دارد.

محمد زاده افزود: نحوه جذب و بکارگیری افراد در وزارت نیرو براساس آزمون و قوانین مربوطه صورت می پذیرد و سیاست ها و دستورالعمل های محدود کننده ای در این راستا اعلام نشده است.

وی در خصوص انتخاب نفرات بومي و در نظرگرفتن افزايش امتيازات نيروهاي بومي در آزمون ادامه داد: اخذ ۱۰ سال تعهد خدمتي و قانوني شدن آن از طريق فرمت تهيه شده از سوي دفتر حقوقي و قانون مدار كردن این موضوع شده است.

مدیرکل دفتر توسعه و منابع انسانی وزارت نیرو در رابطه با نيروهاي شركتي و تـامين نيرو اظهار داشت: از طريق ۲۰ درصد ظرفيت آزمون كه در اختيار هيئت مديره قرار خواهد گرفت از امتيازات ممتاز افراد كارآمد كه امتيازات رضايتمندي را دارند از محل ۲۰ درصد ظرفيت آزمون بكارگيري و در صورت پيشنهاد اعلام تا از طريق وزارت نيرو پيگيري لازم انجام پذیرد.