مدارس مازندران تا ۲۸ اسفند دایر است
مدیرکل آموزش و پرورش مازندران بر دایر بودن مدارس تا ۲۸ اسفندماه تأکید کرد و گفت: «می‌توان با برنامه‌های شاد فرهنگی، مسابقات، برنامه‌های فرهنگی و بومی محلی مخصوصا آیین نوروزی مازندران در آخر سال برای دانش آموزان فرهنگ بومی استان را حفظ کرد.»
به گزارش خبرنگار پانا-مازندران، نشست فصلی مدیران و روسای شهرستان‌ها و مناطق مازندران در باشگاه فرهنگیان ساری با حضور مدیرکل و معاونان آموزش و پرورش استان برگزار شد.
سید علی قاسمی در این نشست گفت: «به عنوان یک مدیر در جامعه تمام نگاه‌هایمان بر سرنوشت دستگاه زیرمجموعه‌ی ما تاثیر می‌گذارد و باید بر پیرامون دستگاه خود دقت کنیم.»
مدیرکل آموزش و پرورش مازندران تأکید کرد: «برای استقرار عدالت آموزشی باید بستر رشد را برای همه‌ی فرزندان جامعه فراهم کنیم.»
قاسمی افزود: «در مدیریت باید حرفه‌ای عمل کنیم و به مصالح تشکیلات توجه کنیم و آن را سرمایه‌ای برای جامعه بدانیم چراکه هرگونه عمل غیر حرفه ای ضرر و زیان را به دنبال دارد.»
مدیرکل آموزش و پرورش با اشاره به ساماندهی نیروی انسانی و تأکید بر پیگیری سیاست‌های آموزش و پرورش اذعان داشت: «بیشترین منابع مالی صرف نیروی انسانی آموزش و پرورش می‌شود بنابر این استقرار نظام برنامه ریزی و عملیاتی امری مهم در سیستم آموزشی است.»
او ضمن اعلام اینکه مدارس تا ۲۸ اسفندماه دایر است، گفت: «می‌توان با برنامه‌های شاد فرهنگی، مسابقات، برنامه‌های فرهنگی و بومی محلی مخصوصا آیین نوروزی مازندران در آخر سال برای دانش آموزان فرهنگ بومی استان را حفظ کرد.»
قاسمی تمرکز بر نیروهای جوان را امری مهم در بروز استعدادها برآورد و مطرح کرد: «کوچک‌سازی دستگاه امری مهم است. انتصاب مدیران باید بر حسب مصالح آموزش و پرورش و با نگاه حرفه ای صورت گیرد و با برگزاری جلسات متعدد در این زمینه فرد اصلح را برای خدمت به مدرسه انتخاب کنند. و همه ی ابلاغات بر اساس استعلام صورت گیرد.»
او با بیان اینکه مستندسازی در هر کاری منجر به اثربخشی می گردد یادآور شد: «نظام نامه ارزیابی عملکرد را جدی بگیریم .همه ی ما سرمایه انسانی هستیم .باید با دیدی نو و هزینه کمتر میزان کارایی وکیفیت کاری را افزایش دهیم.»
در این نشست که به صورت پرسش و پاسخ برگزار شد هر یک از اعضای شورای معاونین و مشاورین استان بیان دیدگاهی خود را در زمینه بررسی مصوبات شورای معاونین، نوع فعالیت های آموزشی، توسعه منابع انسانی، رشد ارزش افزوده انسانی،شاخص های فردی، بها دادن به نیروهای جوان فرهنگی، استفاده از نیروهای جوان در کلیه سطوح، افتتاح دفتر کار برای مشاور امور جوانان در شهرستان،رصد مسائل اجتماعی استان، توجه به نقش فرهنگی آموزش و پرورش، تربیت متوازن دانش آموزان، اسکان فرهنگیان، ارج نهادن به تشکل های دانش آموزی ،مشارکت دادن دانش آموزان در کارهای فرهنگی و پرورشی ، مسائل مالی، میز خدمت، استقرار پایه دوازدهم، هدایت تحصیلی، نظارت جدی بر عملکرد حراست، و دیگر موارد را به بحث و گفتگو گذاشتند.
ارسال دیدگاه