قانون بازنشستگی مشاغل سخت،مانع انتقال اندوخته های تجربی نیروی کار است

به گزارش خبرگزاری پانا، رحیم اردلان با حضور در انجمن مدیران منابع انسانی استان در شرکت ریخته گری تراکتورسازی تبریز با اشاره به برگزاری جلسات تخصصی کارگروههای واحدهای اجرایی در سطح استان، ‌اذعان داشت آموزش را سرلوحه کار خود قرا داده ایم چرا که بر این باور هستیم، ‌آموزش تنها گزینه استعدادیابی، ‌جانشین پروری و توسعه دانش تخصصی همکاران در جهت پاسخگوئی است.
وی با تأکید بر نگه داشت منابع انسانی، به اجرای 13 ساله قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور اشاره نموده و تصریح کرد میانگین سنی بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور در استان 45-42 سال می باشد که این سنین زمان انتقال دانش و اندوخته های تجربی نیروی کار می باشد و لیکن با اجرای قانون مذکور این مهم محقق نمی گردد و لذا ضرورت دارد مدیران منابع انسانی با آسیب شناسی این قانون، راهکارهای اجرایی برای حفظ سلامت و نگه داشت نیروی انسانی ارائه نمایند.
اردلان همچنین با اشاره به دستور العمل رسیدگی به ادعای سوابق بیمه شدگان و آرای ماده 148 قانون کار،‌ اصلاح و تعیین ضوابط در قراردادهای استخدامی را از دیگر اقدامات مؤثر مدیران منابع انسانی دانست که خواهد توانست ضمن احقاق حقوق نیروی کار ، آنان را جهت بهره مندی از خدمات سازمان یاری نماید.