قالب‌های مرسوم در انتخاب معلم شایسته برای استخدام، کارایی لازم را ندارد

به گزارش اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی اداره کل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران، مسعود بهرامی، مدیرکل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران، در سخنانی استفاده از روش‌های مرسوم استخدامی در جذب معلمان شایسته را ناکارآمد برشمرد.

وی تصریح کرد: با وجود فرم‌ها و نمونه سوالات موجود در فضای مجازی و قابل دسترس بودن سوالات گزینش دستگاه‌های مختلف، افراد غالبا خود را برای سوالات کلیشه‌ای و مرسوم در فرم‌های مذکور آماده کرده و پاسخ از پیش تعیین شده دارند.

بهرامی افزود: استفاده از روش‌های کلیشه‌ای و مرسوم، امکان تشخیص معلم با صلاحیت و شایسته را فراهم نخواهد کرد.

این مقام مسئول در ادامه نمونه‌هایی از روش‌های نوین تعیین افراد با صلاحیت را عنوان کرد و از گزینشگران دقت در عمل و انصاف در قضاوت را خواستار شد.